一、制定背景

近年來(lái)，我市先后出臺(tái)了《江門(mén)市人民政府關(guān)于完善體制機(jī)制加快建設(shè)人才強(qiáng)市的若干意見(jiàn)》（江府〔2016〕6號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步集聚新時(shí)代人才建設(shè)人才強(qiáng)市的意見(jiàn)》（江府〔2019〕1號(hào)），大力加快博士和博士后科研平臺(tái)建設(shè)，打造粵港澳大灣區(qū)人才高地，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。目前，全市建立博士后科研工作站19家（園區(qū)分站4家）、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地50家、廣東省博士工作站36家，年均新引進(jìn)博士和博士后約100人。

出臺(tái)《江門(mén)市博士和博士后工作管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《文件》），實(shí)現(xiàn)與國(guó)家、省的博士和博士后政策有效銜接，為我市博士和博士后人員引育提供制度保障，加快博士和博士后人員引進(jìn)，引領(lǐng)企事業(yè)單位科技創(chuàng)新，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量發(fā)展。

二、主要內(nèi)容

《文件》分七章三十七條。

第一章：總則。闡述《文件》的政策依據(jù)、主要目的、適用范圍、基本原則和要求。

第二章：管理機(jī)構(gòu)和工作職責(zé)。規(guī)定各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、建站單位和全國(guó)博士后創(chuàng)新（江門(mén)）示范中心的主要職責(zé)和工作分工。

第三章：科研平臺(tái)建設(shè)和管理。明確科研平臺(tái)的申報(bào)設(shè)立、評(píng)估考核、撤站辦理的要求。第四章：博士和博士后人員招收引進(jìn)和管理。明確博士和博士后人員招收、博士后進(jìn)站、在站、出站和退站的相關(guān)要求。

第五章：扶持政策。規(guī)定博士和博士后人員可享受政府補(bǔ)貼、科技項(xiàng)目立項(xiàng)、職稱(chēng)評(píng)審、住房、入戶(hù)、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等扶持政策。

第六章：資金管理。明確補(bǔ)貼扶持資金的使用范圍和要求、資金使用違法違紀(jì)行為的懲戒措施。

第七章：附則。明確文件實(shí)施開(kāi)始時(shí)間及期限。

三、主要亮點(diǎn)

       （一）提高在站博士后生活補(bǔ)貼。《文件》進(jìn)一步提高在站博士后的生活補(bǔ)貼，從每人每年15萬(wàn)元增加到20萬(wàn)元，有效吸引更多優(yōu)秀的國(guó)內(nèi)外博士和博士后到我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

       （二）完善博士、博士后扶持政策。對(duì)符合條件的博士和博士后科技項(xiàng)目，予以立項(xiàng)和重點(diǎn)扶持。博士和博士后人員可由建站單位安排住宿或申請(qǐng)入住人才公寓。其父母、配偶及子女可隨其遷移入戶(hù)，配偶就業(yè)、子女入學(xué)按當(dāng)?shù)厝瞬?/span>

政策有關(guān)規(guī)定優(yōu)先安排。博士和博士后人員可按規(guī)定參加職稱(chēng)評(píng)定，參加各項(xiàng)人才活動(dòng)，共享高校文獻(xiàn)、檢測(cè)平臺(tái)資料。

        （三）加強(qiáng)扶持資金監(jiān)督和管理。進(jìn)一步明確補(bǔ)貼扶持資金的使用范圍和使用要求，建站單位應(yīng)完善資金使用制度，提高資金使用效率，使專(zhuān)項(xiàng)資金更有效地用在博士和博士后的科研項(xiàng)目方面。

本辦法自2021年2月22日起實(shí)施，有效期5年。

江門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局

2021年1月21日

         通知原文：江門(mén)市人民政府關(guān)于印發(fā)江門(mén)市博士和博士后工作管理辦法的通知

         圖解：江門(mén)市人民政府關(guān)于印發(fā)江門(mén)市博士和博士后工作管理辦法的通知