“我這樣條件能不能走高新技術(shù)企業(yè)人才引進(jìn)渠道來(lái)落戶(hù)？”，最近不少人問(wèn)了類(lèi)似情況。我很了解他們的顧慮，既抱著(zhù)希望和期待，又對自身?yè)碛袟l件不是太有信心，希望有個(gè)人可以出出主意。下面把這個(gè)分析判斷形式分享給所有人，特別是需要這方面意見(jiàn)的人：

其實(shí)方案就在落戶(hù)方針的細節條款中，只不會(huì )不少人看不懂看不仔細其中包涵的真正用意。

方針?lè )绞綖?ldquo;重點(diǎn)機構引進(jìn)緊急缺失急需人才”。

1.公司屬于重點(diǎn)機構，這是第一條，如果公司不被劃分為“重點(diǎn)”，即使是公司總經(jīng)理，也是無(wú)法進(jìn)行落戶(hù)的。

怎么才能看出屬于“重點(diǎn)”呢？方針里面不是說(shuō)高新公司就是屬于重點(diǎn)機構嗎？如果想著(zhù)只要“混進(jìn)”高新公司大部隊里，拿到一張紙質(zhì)證明資料就屬于真正的重點(diǎn)機構了，這樣想就比較天真。普遍從產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域角度和納稅貢獻角度，兩個(gè)主要角度看“重點(diǎn)”程度高低。

落戶(hù)人才一定是這家公司的緊急缺失急需人才。也就是哪怕公司是每年落戶(hù)一百人的大機構，也不是誰(shuí)可以申請就都能落戶(hù)的。緊急缺失急需含義，一般情況要么是核心技術(shù)重要人才，要么是中高層管理者。技術(shù)人員一定會(huì )要求理工科專(zhuān)業(yè)，不然它的真實(shí)性會(huì )存在疑問(wèn)。中高層管理者一般至少是一級部門(mén)管理人員及工作崗位，同時(shí)普遍也是重要部門(mén)或創(chuàng )新業(yè)務(wù)主要部門(mén)，學(xué)歷專(zhuān)業(yè)也同樣是一項重要的參考標準，比如英語(yǔ)語(yǔ)言專(zhuān)業(yè)，甚至藝術(shù)專(zhuān)業(yè)，緊急缺失急需性存在懷疑。另外，社會(huì )保險和個(gè)稅也是重要評判標準，要是你說(shuō)你是管理崗位人才，最后連社會(huì )保險倍數兩倍都不達不到，也會(huì )被認作“社會(huì )保險基數不符合管理崗位繳費標準”為理由進(jìn)行拒絕。而那些一直按最低倍數繳納社保，近期兩年內才忽然提升到兩倍繳納基數的的，更加會(huì )被以人為突擊嫌隙進(jìn)行拒絕退回。

最后，因為屬于人工審核，上面就是一個(gè)總體分析判斷標準，所有人都不能事先對審核結果進(jìn)行絕對的分辨。最多結果就是“你這個(gè)情況很難進(jìn)行落戶(hù)”或者“你的情況希望還是蠻大的”。想要獲得絕對真正的結果，只能是自己提交進(jìn)行嘗試。當然，要是你是一直按照最低倍數繳納社保這種情形，我可以毫不猶豫告訴你，不要浪費時(shí)間再次進(jìn)行提交了，畢竟人才審核老師平時(shí)也挺忙的。

在此也是提醒所有想要進(jìn)行人才落戶(hù)渠道的朋友們，在選擇單位時(shí)一定要擦亮雙眼，簽署合同也要擦亮雙眼，試用期問(wèn)題也要逐個(gè)看，包括社保繳納倍數也要同公司溝通清楚，以免到了哪天，因為一些資質(zhì)和社保問(wèn)題而產(chǎn)生延誤或者被打回頭重新開(kāi)始，這樣就浪費很多時(shí)間了，所以一定要提前了解更多，這樣才是對自己最好的。