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兩化融合管理體系的三大定位和性質(zhì)

2022-09-19 10:08

關(guān)于兩化融合管理體系的三大定位和性質(zhì),今天小編就帶大家了解一下~

兩化融合管理體系的三大定位和性質(zhì)

 

1、戰(zhàn)略梳理相似性

確定兩化融合方針和目標(biāo),識別與戰(zhàn)略相匹配的可持續(xù)競爭優(yōu)勢對打造信息化環(huán)境下新型能力的要求,這一過程就是對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行系統(tǒng)梳理和分解的過程,也是戰(zhàn)略制定的一個(gè)成果。

2、戰(zhàn)略實(shí)施過程一致性

確定實(shí)現(xiàn)兩化融合目標(biāo)必須的管理職責(zé)、基礎(chǔ)條件和資源保障,進(jìn)行兩化融合實(shí)施過程的策劃并輸出兩化融合實(shí)施框架(信息化規(guī)劃等),確定業(yè)務(wù)流程與組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化需求并進(jìn)行優(yōu)化、技術(shù)實(shí)現(xiàn)、相應(yīng)的匹配與規(guī)范、動(dòng)態(tài)調(diào)整,這個(gè)過程也是一般戰(zhàn)略實(shí)施過程中對應(yīng)的組織變革(組織支持系統(tǒng))、信息支持(信息的搜集、處理、傳輸、反饋,不只是信息系統(tǒng))的過程。

3、控制方式一致性

兩化融合管理體系的評測與改進(jìn)方法,包括評估與診斷(包括內(nèi)外部的管理咨詢)、監(jiān)視與測量、考核(績效考核體系),以及持續(xù)改進(jìn)過程中的不符合項(xiàng)的糾正和預(yù)防措施,與戰(zhàn)略控制過程基本相符,即制定戰(zhàn)略效益標(biāo)準(zhǔn)(戰(zhàn)略評價(jià)指標(biāo),如投資收益率、市場占有率、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人均利潤率等關(guān)鍵表現(xiàn)域指標(biāo))、衡量戰(zhàn)略實(shí)際效益(即監(jiān)視和測量效益)、評價(jià)戰(zhàn)略實(shí)際效益(預(yù)期效益與實(shí)際效益的差距比較與分析)、采取糾正和調(diào)整措施。尤其是監(jiān)視與測量以及考核方法,與戰(zhàn)略評價(jià)和調(diào)整過程中常用的績效控制(績效責(zé)任制)和工作責(zé)任制完全一致。

由此可以說,企業(yè)兩化融合管理體系的建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)的過程,也是企業(yè)從其戰(zhàn)略制定結(jié)果出發(fā),圍繞其戰(zhàn)略目標(biāo)(戰(zhàn)略績效指標(biāo)),在信息化環(huán)境下進(jìn)行實(shí)施和落地的過程。從某種程度上可以說,兩化融合管理體系是企業(yè)在信息化環(huán)境下進(jìn)行戰(zhàn)略管理尤其是戰(zhàn)略實(shí)施和控制的方法論。

正是由于兩化融合管理體系與企業(yè)戰(zhàn)略管理的方向一致、路徑相互支撐,因此具有全局性、綱領(lǐng)性和創(chuàng)新性的特征:

所謂全局性,是指兩化融合管理體系是以企業(yè)的全局為對象,應(yīng)從企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā),關(guān)注企業(yè)當(dāng)前整體發(fā)展和整體經(jīng)營管理中的核心問題,并通過有效咨詢/梳理的過程和方法制定出兩化融合目標(biāo);

綱領(lǐng)性,是指兩化融合工作應(yīng)與企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級工作結(jié)合,兩化融合管理體系的建設(shè)與企業(yè)戰(zhàn)略——業(yè)務(wù)策略——日常經(jīng)營管理等一系列戰(zhàn)略管理活動(dòng)結(jié)合,并對企業(yè)全體人員的工作起到號召和引導(dǎo)作用;

創(chuàng)新性,是指戰(zhàn)略管理源于企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的發(fā)展變化,尤其是要考慮到互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代到來,產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化引起傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)以及制造業(yè)的管理變革和模式轉(zhuǎn)型,需要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展、突破傳統(tǒng)工業(yè)化發(fā)展的思維,在流程創(chuàng)新的基礎(chǔ)上同步推進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新。

 

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