專利是生物醫(yī)藥公司是核心資產(chǎn)之一。在融資、并購交易中，對于企業(yè)的專利調(diào)查、評估（盡職調(diào)查，duediligence）是必不可少的。專利方面的問題有可能影響交易價格甚至整個交易的成敗。

　　專利資產(chǎn)的建立，不是一朝一夕的功夫。所以，當(dāng)投資者或者商業(yè)伙伴表現(xiàn)出興趣的時候，臨時抱佛腳往往來不及了。那么，專利盡職調(diào)查中都看重哪些方面？換句話說，平時要怎么樣管理專利才能做好足夠的應(yīng)對?下面是一些比較重要的方面。

　　保證專利所有權(quán)明確

　　明確的專利所有權(quán)，是專利資產(chǎn)的基礎(chǔ)。誰擁有一項(xiàng)專利的所有權(quán)？看似簡單的問題，經(jīng)常會因?yàn)橐韵虑闆r變得復(fù)雜：

　　雇員的發(fā)明

　　發(fā)明人（inventor）擁有專利的最初所有權(quán)。而雇員在工作范圍內(nèi)的發(fā)明，所有權(quán)通常屬于雇主。但是雇主并不能自動獲得這個所有權(quán)。首先，雇傭合同里面應(yīng)該明確規(guī)定員工在工作范圍內(nèi)的發(fā)明，都應(yīng)把所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給雇主。第二，對于每一個專利或者專利申請，都應(yīng)該及時簽署員工給雇主的專利轉(zhuǎn)讓協(xié)議（assignment）。這個協(xié)議需要交給專利局備案（record）。第三，轉(zhuǎn)讓協(xié)議的文字要能夠確認(rèn)所有權(quán)的轉(zhuǎn)讓。

　　協(xié)議簽訂應(yīng)該及時。一旦員工離開公司，可能就很難再找到他在協(xié)議上簽字。就會造成專利所有權(quán)不明確。

　　咨詢顧問(consultant)

　　公司經(jīng)常會聘請一些科學(xué)家教授兼職擔(dān)任公司咨詢顧問。他們參與的發(fā)明，所有權(quán)屬于誰？最好是在顧問合同上明確說明。當(dāng)然從公司角度上說，在顧問范圍內(nèi)的發(fā)明，所有權(quán)完全屬于公司最好。但是通常需要顧問的雇主（比如教授的學(xué)校）認(rèn)可。

　　專利許可

　　公司的一些專利有可能是從別處（比如大學(xué)）獲得許可(license)。這種情況要明確，許可是否是獨(dú)家的（exclusive）。許可人（licensor）對于這個專利的所有權(quán)是不是明確。比如一些大學(xué)的專利，有可能是多個學(xué)校合作的結(jié)果。這種情況所有權(quán)可能由幾所學(xué)校共有。

　　合作項(xiàng)目

　　公司和研究所，或者別的公司合作項(xiàng)目的成果，申請專利，所有權(quán)歸屬怎樣。最好在合作合同里面明確規(guī)定。

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