一、監(jiān)督管理
人才有下列情形之一的,終止享受相關(guān)待遇,人才或用人單位需在10個(gè)工作日以內(nèi)向?qū)徍瞬块T(mén)報(bào)備:
(一)享受期限到期;
(二)在佛山市從事博士后研究工作(進(jìn)站博士后);
(三)與佛山市用人單位解除勞動(dòng)或聘用關(guān)系;
(四)不按勞動(dòng)或聘用合同履約;
(五)到達(dá)我國(guó)法定退休年齡(依法辦理延退手續(xù)人才除外);
(六)在佛山市參加社會(huì)保險(xiǎn)或繳納工資薪金個(gè)人所得稅累計(jì)中斷6個(gè)月及以上;
(七)在市外有參加社會(huì)保險(xiǎn)或工資薪金個(gè)人所得稅繳納記錄;
(八)經(jīng)復(fù)核不再符合條件的;
(九)經(jīng)用人單位評(píng)估不合格的;
(十)法律、法規(guī)規(guī)定或者合同約定的其他違法、違約情形;
(十一)其他不適宜的情形。
二、注意事項(xiàng)
(一)領(lǐng)軍人才在享受扶持期間,取消原商品房交易或轉(zhuǎn)讓(含贈(zèng)與、繼承、離婚析產(chǎn)等)原購(gòu)入商品房的,須按年度未服務(wù)月份退回已領(lǐng)取的稅后購(gòu)房補(bǔ)貼;與佛山市用人單位解除勞動(dòng)或聘用關(guān)系的,須按年度未服務(wù)月份退回已領(lǐng)取的稅后安家補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼。須退回的補(bǔ)貼金額=最后一次領(lǐng)取的人才補(bǔ)貼×(1-人才年度服務(wù)月數(shù)/12)。
其他人才在佛山服務(wù)不滿3年(不含在佛山市從事博士后研究工作時(shí)間)的,須按比例退回已領(lǐng)取的稅后購(gòu)房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼。須退回的補(bǔ)貼金額=人才領(lǐng)取的補(bǔ)貼總額×(1-人才實(shí)際服務(wù)月數(shù)/36)。
(二)人才在享受扶持期間,因調(diào)離佛山市等原因不滿足資格復(fù)核條件的,當(dāng)年扶持資金不予發(fā)放。每年8月份,經(jīng)審核部門(mén)核查,租房補(bǔ)貼申請(qǐng)人當(dāng)前所在用人單位不屬于制造業(yè)領(lǐng)域企業(yè)或新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的,當(dāng)年扶持資金不予發(fā)放。
(三)用人單位對(duì)工作經(jīng)費(fèi)實(shí)行專(zhuān)賬管理,專(zhuān)款專(zhuān)用、獨(dú)立核算。任何單位和個(gè)人不得騙取、截留、挪用。
(四)用人單位每年向政府審核部門(mén)報(bào)送工作經(jīng)費(fèi)使用情況報(bào)告和審計(jì)報(bào)告,存在續(xù)領(lǐng)資格復(fù)核情形的,在資格復(fù)核時(shí)一并報(bào)送。
(五)對(duì)于擅自截留、挪用、不按規(guī)定用途使用工作經(jīng)費(fèi)的用人單位,審核部門(mén)停止后續(xù)工作經(jīng)費(fèi)撥付。用人單位須退回已領(lǐng)取的工作經(jīng)費(fèi)。
(六)用人單位或個(gè)人以不正當(dāng)手段取得資格條件的,除依法追回違規(guī)所得外,用人單位2年、個(gè)人5年內(nèi)不得申請(qǐng)佛山市所有的人才相關(guān)補(bǔ)貼。情節(jié)嚴(yán)重的,依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。
(七)審核部門(mén)可對(duì)人才及所在單位進(jìn)行事中事后抽查,可要求人才及所在單位補(bǔ)充提供人才工資流水、出入境記錄、房屋(場(chǎng)地)租賃合同、員工名冊(cè)、銀行流水、單位納稅記錄等材料進(jìn)行核實(shí)。經(jīng)核實(shí)有違反誠(chéng)信承諾行為的,由審核部門(mén)取消人才和所在單位的申請(qǐng)資格,并對(duì)其依照相關(guān)規(guī)定處理;已享受的扶持資金,人才和所在單位須全額退回。
(八)人才或所在單位退還已領(lǐng)取資金,應(yīng)當(dāng)在事件發(fā)生后的2個(gè)月內(nèi)按規(guī)定一次性退回指定賬戶,逾期或拒不退回的,由審核部門(mén)依法追繳并停止受理用人單位關(guān)于佛山市人才扶持項(xiàng)目的申請(qǐng)。
(九)有關(guān)單位工作人員不按規(guī)定履行職責(zé),濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的,依法追究行政責(zé)任;涉嫌犯罪的,依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
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