“過去受學(xué)歷、資歷的限制，一直沒機會參加職稱評審。按照以前的政策，大專學(xué)歷不能參評高級職稱。‘專精特新’企業(yè)職稱舉薦制讓企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才也能直接申報高級職稱，打破了職稱晉升的‘天花板’，我們干事創(chuàng)業(yè)的勁頭更足了。”20日，青島立博汽車零部件精密鑄造有限公司研發(fā)中心副主任王樹軍高興地跟記者說。最近，經(jīng)過技術(shù)帶頭人柴葉飛的舉薦，他成功獲評副高級工程師。

青島立博汽車零部件精密鑄造有限公司是一家集汽車排氣系統(tǒng)零部件研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的企業(yè)，先后獲得國家高新技術(shù)企業(yè)、國家專精特新“小巨人”企業(yè)等榮譽稱號。公司副總經(jīng)理王樹軍兼任研發(fā)中心副主任，多年來，他充分發(fā)揮鑄造工藝及技術(shù)方面的經(jīng)驗，帶領(lǐng)團(tuán)隊攻堅克難，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，目前企業(yè)累計授權(quán)發(fā)明專利7項，實用新型專利45項，計算機軟件著作權(quán)6項，參與國家標(biāo)準(zhǔn)起草修訂2項。隨著專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱評審機制的落地，像王樹軍一樣因?qū)W歷、資歷受限的優(yōu)秀企業(yè)技術(shù)人才順利獲得了高級職稱，成了這一政策的直接受益人。

這是青島首次在職稱申報中引入用人單位舉薦的做法。“國家和山東省現(xiàn)有的職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件普遍設(shè)定了學(xué)歷門檻，且要求專業(yè)技術(shù)人員逐級晉升。”市人力資源社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處處長宋平說，職稱申報“舉薦制”改進(jìn)了原來的職稱申報方式，讓技術(shù)創(chuàng)新能力突出、取得原創(chuàng)性科技成果及作出重大貢獻(xiàn)的工程技術(shù)人才經(jīng)過舉薦直接申報高級職稱，無須逐級晉升，避免了“熬年限”，讓更多“專精特新”企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出。

去年11月，市人力資源社會保障局、市工業(yè)和信息化局、市民營經(jīng)濟(jì)局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于落實專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審政策的通知》，首次提出了高級職稱申報“舉薦制”，專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)過企業(yè)董事長或研發(fā)團(tuán)隊技術(shù)帶頭人署名舉薦，可直接申報高級職稱。這為專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)的廣大專業(yè)技術(shù)人員打開了新的職稱評審?fù)ǖ馈?022年度，全市共有138人通過舉薦取得了副高級工程師職稱，20人參加了正高級工程師評審，有效激發(fā)了企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的活力，為青島加快構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系注入了人才動能。