為貫徹落實“產(chǎn)業(yè)第一”決策部署，根據(jù)《珠海市博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展實施辦法》(珠人社〔2018〕276號)，現(xiàn)啟動2023年第二批博士和博士后經(jīng)費申報工作，有關(guān)事項通知如下：
 

　　一、申報時間

　　申報截止時間為2023年12月5日。
 

　　二、申報要求

　　(一)申請類別

　　1.設(shè)站單位：新設(shè)廣東省博士工作站一次性建站補(bǔ)貼、新設(shè)博士后科研工作站(分站、基地)一次性及差額補(bǔ)貼、招收博士后工作津貼。

　　2.博士博士后個人：新引進(jìn)博士補(bǔ)貼，在站博士后生活補(bǔ)貼，出站后留(來)珠海補(bǔ)貼。

　　(二)申請條件

　　1.設(shè)站單位

　　(1)新設(shè)廣東省博士工作站，未申請一次性建站補(bǔ)貼的單位。

　　(2)新設(shè)博士后科研工作站(分站、基地)，已招收1名以上博士后進(jìn)站，或博士后創(chuàng)新實踐基地改設(shè)工作站(分站)未申請差額補(bǔ)貼的單位。

　　(3)博士后設(shè)站單位新招收博士后進(jìn)站，未申請工作津貼的單位。

　　2.博士博士后個人

　　(1)新引進(jìn)博士生活補(bǔ)貼

　　2018年1月1日以后來我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位(含中央、部屬、省屬駐珠機(jī)關(guān)事業(yè)單位)、社會團(tuán)體組織、依法在我市注冊納稅的企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、民辦非企業(yè)和市直屬公辦高校(不含在珠其它高校)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的40歲以下(截止時間為引進(jìn)當(dāng)年的1月1日)的全日制博士(含國境外博士)，全職在珠海工作，與用人單位簽訂3年以上勞動合同，可申請第一次或第二次補(bǔ)貼。申請第一次補(bǔ)貼須在珠參加社保滿半年、簽訂勞動合同(或行政事業(yè)單位入職批復(fù))；申請第二次補(bǔ)貼須工作滿兩年。

　　(2)在站博士后生活補(bǔ)貼

　　在我市各博士后科研工作站(分站、基地)從事科研工作的在站博士后，可申請第一年或第二年在站補(bǔ)貼。申請第一年補(bǔ)貼須在珠參加社保滿半年并做完開題報告，申請第二年補(bǔ)貼須中期考核合格。

　　(3)出站博士后留(來)珠海補(bǔ)貼

　　工作期滿、考核合格，留(來)珠海的45歲(截止時間為引進(jìn)當(dāng)年的1月1日)以下出站博士后，全職在珠海工作并繳納社會保險，與用人單位簽訂3年以上勞動(聘用)合同(自主創(chuàng)業(yè)的，須為企業(yè)主要創(chuàng)辦人，且為實際控制人或股東)，申請第1-5年補(bǔ)貼，出站滿半年后申請第一年補(bǔ)貼，工作每滿一年申請下年度補(bǔ)貼。
 

　　三、扶持措施

　　(一)設(shè)站單位

　　1.新設(shè)廣東省博士工作站，給予一次性建站補(bǔ)貼50萬元。

　　2.新設(shè)博士后科研流動站、工作站、分站、創(chuàng)新實踐基地，分別給予一次性建站補(bǔ)貼100萬元、100萬元、70萬元、50萬元；每招收1名博士后，給予設(shè)站單位5萬元工作津貼。分站、創(chuàng)新實踐基地改設(shè)工作站(分站)，補(bǔ)齊差額部分。

　　(二)博士博士后個人

　　1.對新引進(jìn)我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的全日制博士，年齡40周歲以下，且符合下列條件之一者，給予25萬元生活補(bǔ)貼，分兩年等額發(fā)放：

　?、儆萌藛挝粸闄C(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體組織的，人事關(guān)系須轉(zhuǎn)入我市或在我市繳納社會保險，且已辦理入職手續(xù)或與用人單位簽訂3年以上勞動(聘用)合同。

　?、谟萌藛挝粸槠髽I(yè)等其他類型的，須全職在珠海工作，依法在我市繳納個人所得稅或社會保險，且與用人單位簽訂3年以上勞動合同或合作協(xié)議。

　?、圩灾鲃?chuàng)業(yè)的，所創(chuàng)辦企業(yè)在我市依法注冊、納稅和繳納社會保險，具有獨立法人資格；本人為企業(yè)主要創(chuàng)辦人，且為實際控制人或股東。

　　2.我市在站博士后，給予每人每年20萬元生活補(bǔ)貼，資助期限一般為2年；并按我市專家體檢標(biāo)準(zhǔn)，享受每年一次免費體檢。

　　3.出站后留(來)我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的博士后，年齡45周歲以下，且符合第十一條所列條件之一者，給予50萬元住房補(bǔ)貼，分五年等額發(fā)放。
 

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