為貫徹落實(shí)財(cái)政部、工業(yè)和信息化部《關(guān)于支持“專精特新”中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的通知》和《廣州市“專精特新”中小企業(yè)培育三年行動方案(2022—2024)》等有關(guān)要求，銜接好國家、省、市“專精特新”中小企業(yè)培育認(rèn)定工作，加快培育一批發(fā)展速度快、創(chuàng)新能力強(qiáng)、運(yùn)行質(zhì)量高、經(jīng)濟(jì)效益好的“專精特新”中小企業(yè)，推動我區(qū)“專精特新”中小企業(yè)數(shù)量和質(zhì)量的“雙提升”，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本方案。

　　(一)引進(jìn)獎勵。
對廣州市行政區(qū)域以外遷入本區(qū)的國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，簽約落地并完成商事登記，給予50萬元一次性獎勵;對廣州市行政區(qū)域以外遷入本區(qū)的省級“專精特新”中小企業(yè)，簽約落地并完成商事登記，給予10萬元一次性獎勵。(責(zé)任單位：區(qū)科技工業(yè)商務(wù)信息化局)

　　(二)企業(yè)認(rèn)定獎勵。
推動國家級專精特新“小巨人”企業(yè)申請列入重點(diǎn)“小巨人”企業(yè)，爭取享受中央財(cái)政專項(xiàng)獎補(bǔ)政策。對新認(rèn)定的國家級專精特新“小巨人”企業(yè)、省級“專精特新”中小企業(yè)，分別給予50萬元、10萬元一次性獎勵。(責(zé)任單位：區(qū)科技工業(yè)商務(wù)信息化局)

　　(三)成長突破獎勵。
對年?duì)I業(yè)收入首次突破10億元、20億元的“專精特新”中小企業(yè)，分別給予最高50萬元、100萬元獎勵。獎勵資金由企業(yè)統(tǒng)籌使用，優(yōu)先用于企業(yè)降低生產(chǎn)經(jīng)營成本、土建或設(shè)備投資等支出。(責(zé)任單位：區(qū)科技工業(yè)商務(wù)信息化局)

　　(四)上市獎勵。
新遷入或本地存量“專精特新”中小企業(yè)在境內(nèi)主板、中小企業(yè)板、創(chuàng)業(yè)板上市的，區(qū)本級給予1000萬元獎勵。新遷入或本地存量“專精特新”中小企業(yè)在科創(chuàng)板上市的，區(qū)本級給予500萬元獎勵。經(jīng)區(qū)綠色企業(yè)上市領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)可的境外資本市場上市的，區(qū)本級給予800萬元獎勵。新遷入或本地存量“專精特新”中小企業(yè)在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)成功掛牌的，區(qū)本級給予100萬元獎勵。(責(zé)任單位：區(qū)金融局)

　　(五)降低融資成本。
對符合條件的區(qū)“專精特新”梯隊(duì)培育企業(yè)庫入庫企業(yè)優(yōu)先推薦進(jìn)入助保貸業(yè)務(wù)區(qū)扶持企業(yè)名單，并對通過區(qū)助保貸業(yè)務(wù)方式取得貸款所產(chǎn)生的利息給予不超過同期銀行貸款基準(zhǔn)利率計(jì)算的利息補(bǔ)貼，每家企業(yè)每年補(bǔ)貼上限為50萬元。依托廣州市綠色金融改革創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)融資對接系統(tǒng)等，定期組織開展政銀企融資對接活動，引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)創(chuàng)新金融產(chǎn)品和服務(wù)，重點(diǎn)支持和解決區(qū)“專精特新”梯隊(duì)培育庫企業(yè)融資需求。(責(zé)任單位：區(qū)科技工業(yè)商務(wù)信息化局、區(qū)金融局)

　　(六)優(yōu)先保障用電。
推薦國家級專精特新“小巨人”企業(yè)列入用電“優(yōu)保”企業(yè)名單，推薦省級“專精特新”中小企業(yè)列入用電“A類”企業(yè)名單。鼓勵企業(yè)趕工促產(chǎn)，提質(zhì)增效。(責(zé)任單位：區(qū)科技工業(yè)商務(wù)信息化局)

　　(七)支持創(chuàng)新發(fā)展。
科技創(chuàng)新獎勵。上年度獲得國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎的“專精特新”中小企業(yè)，一等獎獎勵50萬元，二等獎獎勵40萬元，三等獎獎勵30萬元;上年度獲得廣東省科技進(jìn)步獎的“專精特新”中小企業(yè)，一等獎獎勵40萬元，二等獎獎勵30萬元，三等獎獎勵20萬元。(責(zé)任單位：區(qū)科技工業(yè)商務(wù)信息化局)提供公辦學(xué)位。國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，每年獲得3個員工子女入讀義務(wù)教育階段區(qū)屬公辦學(xué)校名額;省級“專精特新”中小企業(yè)，每年獲得2個員工子女入讀義務(wù)教育階段區(qū)屬公辦學(xué)校名額。由企業(yè)報(bào)送當(dāng)年入學(xué)名單和證明材料。如該企業(yè)同時獲得區(qū)政府年度審定的區(qū)重點(diǎn)企業(yè)員工子女就讀義務(wù)教育階段起始年級入學(xué)名額，則按照就高不就低的原則進(jìn)行學(xué)位分配，學(xué)位數(shù)不累加計(jì)算。企業(yè)員工原則上與本企業(yè)簽訂正式勞動合同關(guān)系并在本企業(yè)連續(xù)繳納社保滿半年。(責(zé)任單位：區(qū)教育局)給予入戶支持。根據(jù)當(dāng)年廣州市下達(dá)我區(qū)總量控制類引進(jìn)人才入戶指標(biāo)的數(shù)量，結(jié)合年度工作實(shí)施方案，國家級專精特新“小巨人”企業(yè)的員工，每年入戶分配指標(biāo)3個以內(nèi);省級“專精特新”中小企業(yè)的員工，每年入戶分配指標(biāo)2個以內(nèi)。(責(zé)任單位：區(qū)人力資源社會保障局)領(lǐng)軍人才培育。采用集中培訓(xùn)與學(xué)習(xí)實(shí)踐相結(jié)合、課堂教學(xué)與實(shí)際應(yīng)用相結(jié)合等方式，圍繞“專精特新”中小企業(yè)經(jīng)營管理的重點(diǎn)領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)，著力提升企業(yè)經(jīng)營管理者專業(yè)素質(zhì)和水平。(責(zé)任單位：區(qū)科技工業(yè)商務(wù)信息化局)優(yōu)先吸納進(jìn)入人才俱樂部。優(yōu)先支持、吸納“專精特新”中小企業(yè)高級管理人員、高級技術(shù)人員、突出貢獻(xiàn)人員、以及培育庫中企業(yè)高層次人才進(jìn)入到花都海豚俱樂部，重點(diǎn)扶持發(fā)展。(責(zé)任單位：區(qū)人力資源社會保障局)

　　(八)提高用地用房支持力度。
全面摸查省級以上“專精特新”中小企業(yè)用地、增資擴(kuò)產(chǎn)需求，對招商項(xiàng)目和增資擴(kuò)產(chǎn)項(xiàng)目分類施策，建立區(qū)政府、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、商協(xié)會聯(lián)合招商機(jī)制。在安排供地計(jì)劃時，優(yōu)先保障“專精特新”中小企業(yè)用地需求，按不少于總量20%安排用地保障。(責(zé)任單位：市規(guī)劃和自然資源局花都區(qū)分局、區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、花都開發(fā)區(qū)管委會、區(qū)科技工業(yè)商務(wù)信息化局)對省級以上“專精特新”中小企業(yè)的用地需求優(yōu)先納入供地計(jì)劃，對“專精特新”中小企業(yè)需求規(guī)劃切分并供應(yīng)一批中小工業(yè)地塊，鼓勵實(shí)施“帶方案”出讓，推行建設(shè)用地規(guī)劃許可證、建設(shè)工程規(guī)劃許可證、施工許可證合并辦理、簡化辦理。向國家級專精特新“小巨人”企業(yè)出讓土地、分割轉(zhuǎn)讓產(chǎn)業(yè)用房時，產(chǎn)值和稅收標(biāo)準(zhǔn)可調(diào)低不超過30%。(責(zé)任單位：市規(guī)劃和自然資源局花都區(qū)分局、區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、花都開發(fā)區(qū)管委會)在符合規(guī)劃、不改變用途的前提下，鼓勵“專精特新”中小企業(yè)通過廠區(qū)改造、加層等方式提升容積率和利用效率的，不增收土地價款差額，促進(jìn)工業(yè)企業(yè)提升土地利用效率和節(jié)約集約利用水平。(責(zé)任單位：市規(guī)劃和自然資源局花都區(qū)分局、區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)局)優(yōu)先支持省級以上“專精特新”中小企業(yè)的緊缺急需人才申請人才公寓，對新認(rèn)定的國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，最高分配15套人才公寓。(責(zé)任單位：區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、區(qū)人力資源社會保障局、花都開發(fā)區(qū)管委會、花都汽車城管委會)

　　(九)提供服務(wù)資源。
整合各類服務(wù)資源，為入庫企業(yè)提供技術(shù)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用、數(shù)字化智能化改造、知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)用等公共服務(wù)。將國家級專精特新“小巨人”企業(yè)納入?yún)^(qū)領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)企業(yè)，做好暖企行動，及時宣講涉企政策，協(xié)調(diào)解決企業(yè)困難和問題。搭建企業(yè)與政府常態(tài)化對接溝通渠道。對已認(rèn)定的省級以上“專精特新”中小企業(yè)，直接推薦進(jìn)入?yún)^(qū)“鯤鵬計(jì)劃”，享受“鯤鵬計(jì)劃”扶持措施。解決用工問題。主動對接，為“專精特新”中小企業(yè)招工開辟招聘綠色通道，每年針對省級以上“專精特新”中小企業(yè)啟動大型網(wǎng)絡(luò)招聘會，建立企業(yè)與求職者網(wǎng)上“面對面”招聘對接平臺。將省級以上“專精特新”中小企業(yè)招聘信息在區(qū)人力資源社會保障局官方微信公眾號優(yōu)先推送、置頂發(fā)布，為“專精特新”中小企業(yè)招工問題搭好橋梁。(責(zé)任單位：區(qū)科技工業(yè)商務(wù)信息化局、區(qū)人力資源社會保障局)

　　(十)弘揚(yáng)企業(yè)家精神。
加大企業(yè)家精神宣傳力度，在推薦各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員和各人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成員人選時，同等條件下優(yōu)先考慮省級以上“專精特新”中小企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，營造尊重和激勵企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的社會氛圍。(責(zé)任單位：區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部、區(qū)科技工業(yè)商務(wù)信息化局)