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國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定條件,科技人員比例如何計(jì)算?

2023-03-08 18:31

問:科技人員比例如何計(jì)算及研發(fā)費(fèi)用中人工費(fèi)用核算范圍?

答:在國科發(fā)火[2016]32號(hào)高新認(rèn)定管理辦法規(guī)定高新企業(yè)認(rèn)定條件第四點(diǎn):企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10%;在高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引中對(duì)科技人員、職工總數(shù)及統(tǒng)計(jì)方法作了進(jìn)一步有表述:

一、科技人員:

企業(yè)科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),以及專門從事上述活動(dòng)的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的,累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間在183天以上的人員,包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。

此表述中將科技人員分為三類:直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的人員;專門從事上述活動(dòng)的管理人員;專門提供直接技術(shù)服務(wù)人員。

研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策中研發(fā)人員的規(guī)定比較:加計(jì)扣除政策規(guī)定為直接從事研發(fā)活動(dòng)的人員,高企口徑較寬。1、將專門對(duì)研發(fā)活動(dòng)管理人員計(jì)入,如研發(fā)部行政人員;2、將專門從事提供直接技術(shù)服務(wù)的人員計(jì)入,如專門服務(wù)于研發(fā)部門的IT人員、工程人員等。需注意的是:高企相對(duì)研發(fā)加計(jì)扣除政策對(duì)科技人員口徑寬松部分均強(qiáng)調(diào)了專門字眼。

高企對(duì)科技人員的定義中附加了科技人員的條件:累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間在183天以上(包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員)。此附加條件中強(qiáng)調(diào)上述三類人員在企業(yè)的累計(jì)工作時(shí)間在183天以上(即通常的半年概念)。此統(tǒng)計(jì)的概念為員工從入職到申報(bào)年度的12月31日的時(shí)間在183天以上,此附加條件的限制對(duì)成立時(shí)間短、科技人員流動(dòng)頻繁企業(yè)是不利的。

研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策中沒有附加累計(jì)工作時(shí)間183天的條件,高企認(rèn)定指引中附加此條件對(duì)企業(yè)科技人員的穩(wěn)定提出的較高的要求。

問題探討:兼職和臨時(shí)聘用人員的累計(jì)工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)?高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引未明確具體的統(tǒng)計(jì)方法,例如:一個(gè)兼職人員,每周只到企業(yè)兩天,如何計(jì)算累計(jì)工作時(shí)間?臨時(shí)聘用人員只是在臨時(shí)需要時(shí)才聘用,如何計(jì)算累計(jì)工作時(shí)間?

國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定條件,科技人員比例如何計(jì)算?

二、職工總數(shù)

高企認(rèn)定指引規(guī)定的企業(yè)職工總數(shù):包括企業(yè)在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動(dòng)合同或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)來鑒別;兼職、臨時(shí)聘用人員全年須在企業(yè)累計(jì)工作183天以上。

與科技人員的定義不同,指引明確了在職人員的統(tǒng)計(jì)方法,并在183天的適用上進(jìn)行了區(qū)分,183天的概念不適用在職人員;而且在183天的概念應(yīng)用于兼職、臨時(shí)聘用人員時(shí)是全年必須在企業(yè)累計(jì)工作183天以上??萍既藛T強(qiáng)調(diào)累計(jì)工作時(shí)間,職工總數(shù)強(qiáng)調(diào)全年累計(jì)工作時(shí)間。

上述口徑差異導(dǎo)致的科技人員比例計(jì)算公式分子分母的口徑是不一致。

問題探討:勞動(dòng)合同法第六十六條規(guī)定:前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位。高新認(rèn)定指引強(qiáng)調(diào)臨時(shí)聘用人員全年必須在企業(yè)累計(jì)工作時(shí)間在183天以上是否存在瑕疵?

三、統(tǒng)計(jì)方法

高新企業(yè)認(rèn)定指引規(guī)定的統(tǒng)計(jì)方法為全年月平均:

企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計(jì)算。

月平均數(shù)=(月初數(shù)+月末數(shù))÷2

全年月平均數(shù)=全年各月平均數(shù)之和÷12

四、人員人工費(fèi)用的核算范圍

企業(yè)科技人員的工資薪金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,以及外聘科技人員的勞務(wù)費(fèi)用。

人員工人包括兩個(gè)部分:1、企業(yè)科技人員的工資薪金及企業(yè)承擔(dān)的五險(xiǎn)一金;2、外聘科技人員的勞務(wù)費(fèi)用。

企業(yè)科技人員須為上述根據(jù)科技人員口徑確認(rèn)的人員。

高企認(rèn)定指引是高企認(rèn)定的指引性文件,須根據(jù)指引的相關(guān)規(guī)定對(duì)申請(qǐng)企業(yè)的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),指引中為了強(qiáng)調(diào)科技人員的穩(wěn)定性,對(duì)科技人員、職工總數(shù)和統(tǒng)計(jì)方法作出特定的規(guī)定。只有在熟悉指引的規(guī)定基礎(chǔ),才能針對(duì)企業(yè)的情況加以靈活應(yīng)用。

科泰集團(tuán)(http://qiyeqqexmail.cn/)成立14年來,致力于提供高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、名優(yōu)高新技術(shù)產(chǎn)品認(rèn)定、省市工程中心認(rèn)定、省市企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定、省市工業(yè)設(shè)計(jì)中心認(rèn)定、省市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室認(rèn)定、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)認(rèn)定、專精特新中小企業(yè)、專精特新“小巨人”、制造業(yè)單項(xiàng)冠軍、專利軟著申請(qǐng)、研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除、兩化融合貫標(biāo)認(rèn)證、科技型中小企業(yè)評(píng)價(jià)入庫、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、專利獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、科技成果評(píng)價(jià)、科技成果轉(zhuǎn)化等服務(wù)。關(guān)注【科小泰】公眾號(hào),及時(shí)獲取最新科技項(xiàng)目資訊!

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