一、全職新引進(jìn)的領(lǐng)軍人才補(bǔ)貼

　　1. 全職新引進(jìn)的一類領(lǐng)軍人才，給予250萬元安家補(bǔ)貼;引進(jìn)后在佛山市購買商品住房的，按網(wǎng)簽合同價格再給予最高750萬元購房補(bǔ)貼。

　　2. 全職新引進(jìn)的二類領(lǐng)軍人才，給予100萬元安家補(bǔ)貼;引進(jìn)后在佛山市購買商品住房的，按網(wǎng)簽合同價格再給予最高300萬元購房補(bǔ)貼;同時屬于制造業(yè)領(lǐng)域企業(yè)或新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的人才，經(jīng)評審，額外給予最高200萬元購房補(bǔ)貼。

　　3. 全職新引進(jìn)的三類領(lǐng)軍人才，給予75萬元安家補(bǔ)貼;引進(jìn)后在佛山市購買商品住房的，按網(wǎng)簽合同價格再給予最高225萬元購房補(bǔ)貼;同時屬于制造業(yè)領(lǐng)域企業(yè)或新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的人才，經(jīng)評審，額外給予最高100萬元購房補(bǔ)貼。

　　4. 全職新引進(jìn)的四類領(lǐng)軍人才，給予50萬元安家補(bǔ)貼;引進(jìn)后在佛山市購買商品住房的，按網(wǎng)簽合同價格再給予最高150萬元購房補(bǔ)貼;同時屬于制造業(yè)領(lǐng)域企業(yè)或新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的人才，經(jīng)評審，額外給予最高50萬元購房補(bǔ)貼。

　　安家補(bǔ)貼和購房補(bǔ)貼分別按30%、20%、20%、15%、15%比例分5年發(fā)放。
 

　　二、全職新引進(jìn)的青年儲備人才補(bǔ)貼

　　全職新引進(jìn)的青年儲備人才，引進(jìn)后在佛山市購買商品住房的，按網(wǎng)簽合同價格最高一次性給予60萬元購房補(bǔ)貼。

　　領(lǐng)軍人才和青年儲備人才購買商品住房的網(wǎng)簽合同價格低于購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，購房補(bǔ)貼金額為網(wǎng)簽合同價格。購買商品住房時間以商品房買賣合同備案時間或取得不動產(chǎn)權(quán)證書時間為準(zhǔn)。

　　三、其他人才補(bǔ)貼

　　1. 全職新引進(jìn)的博士后、正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才，引進(jìn)后在佛山市購買商品住房的，一次性給予30萬元購房補(bǔ)貼;具有在國(境)外大學(xué)從事博士后研究工作2年及以上經(jīng)歷的人才，再給予10萬元生活補(bǔ)貼。

　　2. 全職新引進(jìn)的博士、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才，引進(jìn)后在佛山市購買商品住房的，一次性給予20萬元購房補(bǔ)貼;具有國(境)外大學(xué)博士研究生學(xué)歷和學(xué)位的人才，再給予10萬元生活補(bǔ)貼。

　　3. 制造業(yè)領(lǐng)域企業(yè)或新型研發(fā)機(jī)構(gòu)全職新引進(jìn)的中級職稱專業(yè)技術(shù)人才、持有高級技師(一級)國家職業(yè)資格證書或高級技師(一級)職業(yè)技能等級證書人才、具有碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位人才，選擇享受租房補(bǔ)貼安居政策的，每月標(biāo)準(zhǔn)為750元，累計發(fā)放期限不超過36個月。租房補(bǔ)貼在公示結(jié)束后的次月起計發(fā)，每年9月集中發(fā)放，發(fā)放計算期限從上年度9月至本年度8月。
 

　　四、成長獎勵和工作經(jīng)費(fèi)

　　全職在職人才在佛山市工作期間成長為各層次領(lǐng)軍人才的，經(jīng)評審，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扶持。

　　(一)一類領(lǐng)軍人才，給予個人250萬元成長獎勵和用人單位750萬元工作經(jīng)費(fèi);

　　(二)二類領(lǐng)軍人才，給予個人100萬元成長獎勵和用人單位300萬元工作經(jīng)費(fèi);

　　(三)三類領(lǐng)軍人才，給予個人75萬元成長獎勵和用人單位225萬元工作經(jīng)費(fèi);

　　(四)四類領(lǐng)軍人才，給予個人50萬元成長獎勵和用人單位150萬元工作經(jīng)費(fèi)。

　　人才參加評審時的用人單位與成長單位不一致的，不予發(fā)放工作經(jīng)費(fèi);人才在享受扶持期間調(diào)離成長單位的，不再發(fā)放工作經(jīng)費(fèi)。

　　已享受佛山市各級相關(guān)扶持(安家補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼、實(shí)物配置、租房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、相關(guān)獎勵資金等)的人才，給予差額扶持。差額部分個人成長獎勵和工作經(jīng)費(fèi)按25%：75%分配。成長獎勵和工作經(jīng)費(fèi)按20%比例分5年發(fā)放。
 

　　科泰集團(tuán)(http://qiyeqqexmail.cn/)成立15年來，致力于提供高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、名優(yōu)高新技術(shù)產(chǎn)品認(rèn)定、省市工程中心認(rèn)定、省市企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定、省市工業(yè)設(shè)計中心認(rèn)定、省市重點(diǎn)實(shí)驗室認(rèn)定、專精特新中小企業(yè)、專精特新“小巨人”、專利軟著申請、研發(fā)費(fèi)用加計扣除、兩化融合貫標(biāo)認(rèn)證、科技型中小企業(yè)評價入庫、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、專利獎、科學(xué)技術(shù)獎、科技成果評價、科技成果轉(zhuǎn)化等服務(wù)。關(guān)注【科小泰】公眾號，及時獲取最新科技項目資訊!